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Teamentwicklung

„Wir sind das Team“ – das steht am Ende einer Entwicklung, bei dem Zusammenhalt und Zusammenarbeit eine Einheit bilden. Teams sind sinnvoll im Rahmen komplexer Herausforderungen, wenn Informationsverarbeitung, Steuerung und Verantwortung nicht mehr problemlos von Einzelpersonen gehandhabt werden können. Teams werden zunehmend eingesetzt aufgrund von Demokratisierungstendenzen und im gesellschaftlichen Wertewandel von Organisationen. Partizipative Organisationsformen liegen im Trend, da nachweislich bessere Ergebnisse bei hochkomplexen Aufgaben zu erreichen sind. Hier einige konkrete Elemente, die in einem Teamtraining eingesetzt werden könnten:

  • Teamgefühl und Zusammengehörigkeit stärken
  • Ursachen für Konflikte und Unstimmigkeiten nachhaltig auf den Grund gehen
  • systematische Definition der wichtigsten Schnittstellen sowie Hol- und „Bringpflichten“ von Abteilungen und einzelnen Teammitgliedern
  • Rollen und Schnittstellen im Team
  • gemeinsames Zukunftsbild, das von allen mitgetragen wird
  • gemeinsame Regeln für effektive Zusammenarbeit
  • Demotivierende Faktoren beseitigen
  • Teamkonflikte konstruktiv lösen

Die Orientierung über die Effektivität von Teams kann der PDF-Datei entnommen werden.  

Team-Interventionen werden sehr individuell mit den Klienten kreiert. Extrem-Interventionen bei besonderen Herausforderungen von Teams realisieren wir mit unserem Kooperationspartner „Erfahrungssache“.