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Führung

„Zentrierung, Orientierung und Integrierung, sind bestimmende Merkmale für Führungspersönlichkeiten. Sie wirken auch auf die Grundbedürfnisse von Mitarbeitern und Organisationen. Dies ist der Schlüssel für krisenresistente, erfolgreiche Unternehmen.“

„Das Unternehmen, welches stetig selbstkritisch sein Führungssystem überdenkt und optimiert, hat schon den ersten Schritt zur Erhöhung der Führungsperformance getan.“

Unsere Führungskräftetrainings werden auf konkrete Bedarfe der Klienten zugeschnitten. Dabei orientieren wir uns in der konzeptionellen Entwicklung und in der Umsetzung im Training an folgenden Gütekriterien, die sich an den Managementtheorien von Prof. Dr. Rupert Lay orientieren:

  • Führung schafft Sinnzusammenhänge
  • Führung schafft Informations-Qualität über Dialog und Diskurs – Dynamisierung von Konstrukten auch der Unternehmens-Welten (Werte, Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse)
  • Führung zielt auf realitätsdichte Selbstbilder der Führenden (Wissen um Ohnmacht des Führenden und des Geführten)
  • Führung stärkt im Unternehmen nicht nur die Sekundärtugenden sondern vor allem die Primärtugenden
  • Führung schafft Vertrauensfelder und reduziert Demotivationsfaktoren
  • Führung zielt auf Führungspersönlichkeiten, die funktionale wie personale Optimierung von Mitarbeitern als dialektische Einheit verstehen
  • Führung nutzt Methoden, die wissenschaftlich fundiert sind
  • Führung berücksichtigt die Komplexität  und Systemimmanenz von Führungssituationen

Führung schafft Problem-Lösungsräume, die die Systemverlässlichkeit erhöht.

Unser gemeinsam mit dem atunis Institut entwickeltes Führungsrad kann der PDF-Datei entnommen werden.