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DISG – Persönlichkeitsprofil

Im Coaching oder Training setzen wir u.a. das DISG – Persönlichkeitsprofil ein. Die Abkürzung DISG steht für die vier Grundverhaltenstendenzen:

D = Dominant
I = Initiativ
S = Stetig
G = Gewissenhaft

Wir setzen dieses Instrument ausschließlich als Hilfsmittel zur Orientierung ein, wohlwissend, dass eine Persönlichkeit nicht im Ansatz mit den o.a. Kategorien umfassend dargestellt werden kann. Dennoch haben sich Persönlichkeitsmodelle in Interventionsmaßnahmen bewährt, um bestimmte Präferenzen in der Reflexion zu pointieren und über mögliche Handlungsalternativen in der Interaktion zu diskutieren.

Die Ausprägungen zur Wahrnehmung des Umfeldes, bzw. zur Reaktion auf das Umfeld kann der PDF-Datei entnommen werden.